Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. 15.Cate zile de concediu i se cuvin unui angajat cu 4 ore pe zi ? Minim 20 de zile. Salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual de minim 20 de zile. xqupN. Potrivit Codului Muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Trebuie precizat ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca Ce se poate face daca angajatorii refuza compensarea zilelor de concediu Salariatii care, la incetarea contractului de munca, se confrunta cu refuzul angajatorilor de a compensa in bani zilele de concediu neefectuate au la dispozitie doua variante. Acestea sunt valabile, in acelasi timp, si daca angajatorii platesc o suma mai mica decat trebuie. [efectuarea si compensarea concediului de odihna] (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (5) din OG nr.10/2008 si Codul muncii care reglementeaza modalitatea de compensare in bani a concediului de odihna neefectuat pentru personalul contractual din sectorul bugetar. Conform acestor norme sus-mentionate compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii raporturilor juridice de munca. In opinia instantei, trecerea cadrului didactic de la o unitate de invatamant la alta prin transferul consimtit intre unitatile de invatamant preuniversitar nu poate fi asimilata situatiei de incetare a contractului individual de munca ce confera salariatului dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in temeiul art. 146

compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat